DEFINICIÓN DEL SISTEMA JMD.

Básicamente es un conjunto de aplicaciones informáticas integradas que reúnen, en un único entorno, una plataforma MULTI-GESTIÓN basada en la organización y en la innovación tecnológica, siendo su objetivo fundamental el desarrollo de la Gestión Laboral y de la Seguridad Social del capital humano de una organización.

En realidad es un Sistema de gestión y conocimiento, ideado para gestionar los recursos de Organizaciones y Entidades, tanto del sector público como del privado, imprescindible para responsables de departamentos de Recursos Humanos y para profesionales: Graduados sociales y Asesores de Empresas, especializados en la Gestión Laboral y de la Seguridad Social.

Con la integración de las aplicaciones, se consigue mejorar los resultados del tratamiento de los datos, aumentar la seguridad, minimizar los riesgos, optimizar los procesos, evitar duplicidad de movimientos y acciones; con lo que se ahorra tiempo, se aprovechan mejor los recursos y se reducen los costes.

Todas las aplicaciones están interrelacionadas entre si y permiten una interoperabilidad funcional simultánea compartiendo el mismo entorno de trabajo, la misma estructura de bases de datos y se nutren, indistintamente, de la información resultante según necesidades puntuales, siendo el objetivo fundamental la gestión de los siguientes recursos:

1. Recursos humanos/ Capital humano
• -Gestión Laboral y de la Seguridad Social
• Régimen General
• Sistema Especial Agrario
• Empaquetado del tomate fresco
• Conservas vegetales
• Régimen del Mar
• Régimen del mar Canario
• Funcionarios
• Empleadas de hogar
• Artistas
• Representantes de comercio
• -Política organizativa
• Manual de acogida
• Funciones y obligaciones
• Puesto de trabajo
• Seguridad de la información
• Régimen disciplinario
• -Política Salarial
• Gestión de Convenios
• Gestión calendarios
• Control de presencia
• Absentismo
• Gestión de pagos
• -Distribución de la información
• Receptor remoto de documentación, información y conocimiento (RDIC)
• Gestor automático emisor de correo electrónico @DIC
• Comunicaciones internas
• Conexiones externas
• Transferencia de la información a organismos
• Gestor de Incidencias
• -Gestión de los datos de carácter personal
• Adaptación a la normativa
• Gestión permanente de las medidas de seguridad
• -Gestión de la Formación
• Conocimiento implícito
• Titulaciones
• Cursos Formativos
• -Gestión del Conocimiento
• Central de información del exterior.
• Centro de conocimiento de Convenios Colectivos
• Centros de Conocimiento explícito de organización taxonómica
• Portal corporativo
2. Recursos económicos
• Facturación de minutas profesionales Contabilidad
3. Vigilancia de la Información
• Gestión de la información externa.

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Guía práctica del Sistema de Gestión JMD Nóminas y Proteccion de datos. Para la gestión laboral: Versión 2013 © LINARES 2002-2013 DEFINICIÓN Programa de Nóminas